Een representatief en sluitend CV is nog steeds wel essentieel, het geeft een helder beeld of iemand voldoet aan meerdere specifieke competenties en kwalificaties die belangrijk zijn voor een bepaalde functie. Maar wat dacht je van bepaalde skills en vaardigheden die iemand in de jaren heeft ontwikkeld?

We kennen allemaal wel iemand die vroeger zei: ”ik wil piloot worden”, of iemand die zei: “ik word chirurg”, of “brandweer- of politieman”. Natuurlijk zijn er jongens- en meisjesdromen uitgekomen en doen ze wat ze altijd al hebben willen doen maar bij heel veel mensen is dat niet het geval. Soms zijn er geen doorgroeimogelijkheden of word je ontslagen door economische omstandigheden van je werkgever. Persoonlijke omstandigheden kunnen zorgen voor verandering van werkgever maar ook ambities kunnen door de jaren heen veranderen, andere interesses en ontwikkelde skills.

Van “gelukkig-ik-heb-werk” naar “werkgeluk”!
Wij gaan die uitdaging aan om tijdens een oriënterend gesprek zoveel mogelijk informatie te verzamelen zodat wij, sterk in combinatie met ons onderbuikgevoel, de beste match kunnen maken gebaseerd op vakinhoudelijke kennis en skills, relevante ervaring en specifieke karaktereigenschappen.

Onze kracht ligt voornamelijk in de persoonlijke benadering. Wij willen weten wat jou beweegt, waar ligt jouw kracht en waarin kun jij jezelf eventueel nog ontwikkelen. Wij graven net even dieper dan gebruikelijk en kruipen onder je huid. Dan pas weten we wat jouw ambities zijn en waar jij gelukkig van wordt en heeft een match een grotere kans van slagen!

Neem contact op, we maken er werk van!